Почему компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров? Почему за подбор персонала они готовы платить?

Целесообразность обращений в кадровое агентство: 10 объективных причин.

Человеческие ресурсы - это наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив.

Подбор кадров - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров.


Использование услуг профессионального рекрутинга позволяет Заказчику:

• улучшить качество кадровой работы, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи;
  
  
• значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку рекрутинговое агентство проводит поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных агентства, либо поступает из профессиональных источников консультантов по подбору персонала;


• сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.);


• значительно сократить время поиска необходимого специалиста (зачастую агентство может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа);


• сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор;


• соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как ответственность за «переманивание» несет агентство;


• обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избежать приема на работу лиц из числа информантов Ваших недоброжелателей;


• постоянно пополнять кадровый резерв предприятия;


• избежать нелепых случайностей неизменно сопровождающих любой процесс привлечения и найма сотрудников: от недозвона по причине постоянно занятой телефонной линии, неправильно записанного адреса и потерянного резюме до трудностей адаптации.


• создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.